不起眼的五个点,可也能相当于把他的薪资提高了不是一星半点。
“五个百分点!”伊昊琛笃定的重复了一遍。
“好!”汪浩很爽快的应了下来,就好像生怕下一刻伊昊琛会反悔一样。
伊昊琛笑了笑:“那好,这事就这样吧,年底我看你的业绩。
”
汪浩也无比痛快,比较钱大概是最好的动力了,“一言为定!”
汪浩走了,伊歆还是有些懵,“哥,这就算是谈完了?”
伊昊琛起身走向自己的办公桌,“不然呢?”
“可是,那五个百分点?”伊歆就算再不了解业务也知道这五个百分点是什么概念。
伊昊琛摆摆手,笑道:“没关系,这也算是动力,有了这多出来的五个百分点,想必他也会更努力,多出一些业绩我们双方都是获利。
”
伊歆点头:“确实是这个道理,哥,你说我怎么没想到你这个办法?唉,还给那些人涨了那么多工资。
”
伊昊琛摇摇头:“歆歆,别想那么多,这办法也不是对所有人都有效的,商务部是可以直接创出业绩的,所以对他们有用,如果你给一个稿生产,或者搞研发的用这个办法,谁会吃你这一套。
”
“说的也是,这里的学问还真的是大。
”伊歆说完,转念一想,又道:“哥,我是觉得吧,我们要不要重新给大家调整一下薪酬结构?或者有没有什么办法就像是你给汪浩提高五个百分点这样的形势,既给大家都多了一些鼓励,又能稳定一下大家的军心,不然你说咱们给这些人又是加薪,又是升职,又是提升提奖的,那些没被谈话的人要是知道了心里肯定也不会平衡,到时候这员工之间也会有情绪。
”
伊昊琛笑了,嘴角的笑容满是赞许,“不错啊!看来这几个月没白做,现在都懂得员工激励了!这点倒是说的很好,我们也有一年多没调整过薪资体系了。
这样,我们下午召集人力资源部门一起开个会讨论一下,你也再想想,把你的想法提出来。
”
伊歆走到伊昊琛的面前,眉眼一挑,笑道:“哥,你这是要给我搭个梯子吗?”
伊昊琛伸手在伊歆的额头弹了一下,“你个臭丫头,这是为我们自己做事,还分那么清楚!”
伊歆吐了一下舌头,伊昊琛弹的并不重,伊歆索性也没装揉弱去矫情,“得,算我说错了行了吧!我这就回去好好思考,想想如何给我们伊天集团创造更大的价值。
”
伊歆出了伊昊琛的办公室,心情也格外的轻松,就算现在的危机还没解除,可是也有一种兵来将挡水来土掩的乐观。
伊歆转身走向卫生间,经过楼梯间门口的时候,突然听到里面传来一个声音:
“……现在伊昊琛回来了,那个伊歆在这里也没什么地位了,她本来也就是个替补,主将回来她还有什么戏可唱!所以说,你们要是想黑她,这个时候应该是最好的时机。
”
……
“没错,不是说这次她评奖也要失利了,在公司也不得志,她的好运气都用光了,正好是你们的机会。
”
……
“好嘞,回头需要什么消息再给我打电话……”
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