员名单。
才一个月,一个月的时间,a院损失的人才达到了百分之二十,这已经是非常痛心疾首的流失率,可简宁脸上却始终没有什么震惊和伤心难过的神情。
反而是李紫秋站在一旁战战兢兢,“院……院长……”她现在完全是在以下属的身份做工作汇报,“其他科室的流失率还算可以撑得住,可刘坚的离开不仅是他自己离职,重要的是他还鼓动了别人,在你来之前中医科本来就不是我们的强项,现在您忙着处理整个傅氏的事情,他又一口气带走了这么多人,我是真的……”
“担心我们中医科会做不下去,担心a院会倒?”
“虽然这话不好听,但是我还是要说。”李紫秋硬着头皮,总觉得简宁的气场比以前更强了,搞得她从进入会议室之后就总是下意识的提着心,“我们a院现在不仅在医生中口碑变得很差,还在病人眼中也成了非首选。我这边……招人也比较困难。”
“这些人的离职带走了一定的客户数量对吧?”简宁的手指轻轻松松落到纸面上,慢慢划过那些一个个人名。
“对。”
“不怪他们离职。”简宁道,“大家想去更好的方向我从来不阻拦。”她突然从这个话题上转移,看向在场的骨干们,“还有人想走吗?我绝对不拦着,趁着今天可以赶快办手续,我给你们加快特批。”
骨干们面面相觑。
其实能留到现在的人,已经属于对a院感情比较深厚,也属于对简宁还抱有希望的人,之前离开的那些更多的都是有点实力,但实力并没有他们自己想的那么强的那批人,尤其是那些一被人鼓动就跟着别人头脑一热离开的人,就算留下,早晚有一天也会离开这里,他们……对a院没有形成强烈的归属感,也没有想和a院并肩奋斗的心,日后就算把他们培养成了,跳槽率也会非常的高。
所以简宁其实一点都不心痛。
反而觉得这次离职潮是个医院内部自发清理门户的好机会。
“既然没有人要离开,那以后你们就算要走,想再找我批可就难了。”
底下的人还是没有一个人动。
甚至孙医生还表了态,“我觉得咱们a院也没这么差,就是和以前相比滑坡了不少而已,但你这不是来了吗?你肯定有办法。”
他不是吹捧,他是真的很认真很虔诚。
孙医生想到之前特地检测的牙膏成分表,以及后续他偷偷做出的试验……
看着简宁的眼神里已然没有了任何迷茫。
对,他现在的坚持一定是正确的。
简宁一定会成为比傅先生引领a院引领的更好的人。
“对!我们留下!”
“我们留下!”
“同富贵也要共患难!”
会议室的气氛突然变得融洽起来,要是说不感动,那是假的。
简宁的语气也不由得变得轻松起来,“刚刚紫秋也说了,我们医院现在对患者的吸引力大幅大降,但是她提出的原因是因为医生的离职,所以带走了一部分固定病人。从hr的角度来说,她分析的非常正确,可从我的角度来说,这并不是全部原因,全部原因还是我们a院没有形成医院的品牌效应,没有形成像协和那样的好口碑。”
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