速度比较快,但不代表他揽的活儿就少。从最初的设备维修专员,到去了谢东升那边,帮着宋总的技术部翻译技术资料,再到帮梁总一起进行旧厂房改造和设备升级,乃至于后来新四厂的建设。
在北海的两年,高原几乎夜以继日地扑在工作上,那手里的本事都是实打实练出来的,所以设备上的事能难住他?
这一轮的磋商相当顺利,高原也给出保证,如果高王集团能承接到这个项目,他会给中海集团接盘,吸纳所有的技术工种,包括帮中海型材部门,一半的工人安置就业问题。
谈判结束以后,端吉和王伟觉得这事儿是稳了,因为他们感觉越往下越顺利。但高原却警告说:“不要盲目乐观,最难的是竞标!价出高了咱们亏,价出低了就被别人抢走了。而且能被中海集团筛选出来的投标方,那都是百里挑一的精英,难的还在后面呢。”
王伟挠了挠头,又尴尬地捏了捏蒜头鼻说:“那什么时候进行投标?”
高原想了一下说:“最快也得年底,或者明年初吧。这不是咱们去市场买菜,一手交钱一手交货。这关系到中海未来的供货问题,他们对合作方的要求会卡得非常严。毕竟是把自己的产业剥离出去,信不过的人,他们敢合作吗?所以这不仅仅是买卖上的事。”
“这大公司办事怎么这么麻烦?要么就痛快地合作,要么就不卖了呗?!”王伟还是领悟不到那一层。
“王伟叔,等咱们高王集团发展到了一定的规模,你就知道做一个决策有多麻烦了。这里面牵扯的事情太多,哪是一两句话就能拍板的?”高原也真不好跟他解释,现在说了他也未必能听懂。所以只能让王伟和端吉,跟随企业一起成长,一点点积累经验。时候到了,他们自然就无师自通了。
这时候端吉插话说:“高总,这该谈的基本都已经谈完了,怎么明天还要谈?还能谈什么?”
高原带着他们走进饭店,并把晚饭点好才笑说:“实在的东西谈完了,当然要谈点儿有情怀的东西。如果我猜的不错,明天董事会的大领导们,肯定会跟咱们谈人文情怀、社会责任、近期和远期的发展规划,说白了都是虚的。”
顿了顿,高原突然又嘱咐道:“人家跟咱谈虚的行,但咱可不能跟人家来虚的。明天你俩可以多说几句,随意发挥,但不能吹嘘,要实事求是。”
高原带他们俩来,其中还有一个原因就是第三轮的谈判。成与不成,其实就是董事会领导一句话的事。而且这些大领导往往都会把话题放得很大,跟他们谈的对路,这一轮就没有任何风险;如果思想上不能保持一定的吻合,那这合作基本就悬了。
大领导是最好说话,也是最难说话的人。但王伟和端吉,是高王庄发展历程中的参与者、见证者和受益者。真谈起社会责任感,有这俩朴实的老叔给高原作证,那董事会的人还能不信服?
高原的社会责任感,绝不是像别人那样停留在口头上的,他是真真实实地在做,并拼尽全力想让乡亲们脱离贫穷的环境,且做出了一定成果的人。
因此第三轮的谈判,对别人来说可能是个坎儿,但对高原来说,反倒是比较容易应对。
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