.lqzw.org
如果前期就划定股份,村企领导者每年分到大量的金钱,他们把持不住!保不齐那尾巴都翘上天了,穷人乍富,于个人、于村企而言,那都是很危险的事。他们一定会躺在功劳簿上吃老本,再想拿村企的钱投资,动他们的利益滚雪球,绝大多数人是不愿意的。
明明每年能分一百万,他们就不愿再冒险,拿出自己的分红,去投资未来的一千万。高原并没有鄙视这些长辈的意思,但客观的事实就是,老一辈的目光短浅,文化程度受限,他们的格局和胸怀,远没有想象的那么远大。
所以有了前期打下的牢固基础,才有了高原现在的影响力。整个会议室里,除了叶勋、韩总等少数几个懂行的人,提出了一些异议之外,高王庄其他骨干成员,对高原的决议并没有任何意见。有的只是为高原担心,怕这孩子步子迈大了,再吃了亏。
而恰恰是提出意见的叶勋,对高原却越来越服气!别看小高总对专业的知识不精通,但他对未来的发展和判断,却有着异于常人的嗅觉和胆魄。他每提出一项决策,都能给人带来希望和动力,能够清晰地指引方向。
这玩意儿就厉害了!还真不是一般人能做到的。叶勋也曾在外工作了不少年,可他任职的那些企业,就没有一个能把未来的规划,给下面的人讲清楚的。大家都在像无头苍蝇一样做事,每天干好自己的活儿,过好自己的小日子,公司怎么发展,那是公司的事。
可来到高王庄以后就是不一样,你能深切地感受到,你就是村企的一份子,你的命运与村企相连,村企的大小事务和决策,不仅在会议上能看到,还能在厂区的文化宣传栏里,一目了然!
每个人都知道该干什么、该追求什么,未来奋斗的目标在哪里,公司新的改革和增长点又在哪里。你要靠做哪些任务来升职加薪?你要学习哪些新的知识和技能,来增加自身的价值,好为公司所用,好更快地接受提拔;公司每周的简报都会清晰地标明,你只要参加考核通过,你的直属领导都没有办法拿权势来卡你!
不一样啊!由一群年轻人创建的企业,似乎完全背离了老一套的管理模式,却又十分行之有效!高王庄似不再是一个偏远的山区,这里有着太多太多可尝试的东西,而尝试一旦成功,这里的模式比大城市还要先进!
用高原曾经的一句话来说:“再烂还能烂到哪里去?再烂也就是个农村企业了。倒不如放开尝试,大胆地尝试!失败了也不丢人,自家也不是个出名的企业,没必要端着架子墨守成规!年轻人就要有年轻人的做事方式,这里的每一个人都可以提出建议,如果建议合理,那就放开试点部门,看一看模式能不能走通。一
请收藏:https://m.lawen.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)