都在摸着石头过河,有乱象是正常的。但如何在乱象里,筛选出正确的发展路子,不仅仅是我们要考虑的问题,也是广大的民营企业要考虑的问题。营商环境是大家的,只有人人自觉,咱们才能更好地助力经济发展嘛!”
“领导说的是,我们高王集团一定会按照大政方针的指引,配合上级领导,共同维护和助推省内经济的生态循环和发展。”像这样的官方表达,高原几乎张口就来。因为他在北海工作那几年,一来也接触过不少领导,二来经常和岳父唐旭在一起,耳濡目染地也学了不少。若是唐佩在这里,那话会说的更漂亮。
简单地开场过后,村企的人才发现,越是高级别的领导,就越没什么架子,相反说话更具亲和力,更能够在很短的时间里,拉近与大家的距离。
紧跟着会议就进入了正题,韩总先上台,用投影仪上的电子资料,结合领导手里的纸质资料,来对高王工业进行讲解。随后便是叶勋,主讲高王科技的各项业务和项目进程。这一块耽误的时间有点长,因为领导的提问比较多,好在叶勋比较专业,且这个项目都是由他一手抓,所以倒没出现什么大的疏漏。
最后是高原上台,简短地介绍了高王庄的其它产业。领导要是存有疑问,各产业的负责人,比如巩珺、克明叔、文东等,就能给十分详实地解释清楚。
“不简单啊,才用了几年时间,就把一个村子发展到了如今的规模,我看用不了多久,就该给高王庄颁发一个‘省级示范村’的荣誉称号了!”大领导半开玩笑道。
“多亏了县里领导的帮扶,再就是我们村企全体员工的不懈努力。我们也深知,高王庄和开发区能走到现在,是因为有很多人在背后默默地付出。没有这些无名英雄,我们也不可能走到今天。”高原极尽谦虚道。
“那你个人呢?个人就没有贡献?”大领导笑问。
“个人贡献,在集体贡献中不值一提。任何一个时代,都是集体成就个人,大环境成就企业。脱离了良好的经济政策,是不会诞生好企业的。”高原十分恳切地回答说。
大领导十分满意地点头道:“这么年轻,就能这么谦虚,而且还能有这样的认知,看来高王庄能发展起来,并不是没有道理的。一个企业领导者的整体素质,会影响一个企业的文化。维新啊,这点上你认同吧?”
王维新赶紧点头笑道:“这是无可争议的,咱们省属企业,也是本着这个原则,在选人用人方面进行筛选提拔。我头两年被调到企业时,不也经历了省里的各项核查嘛!”
座谈会一直开到下午三点钟,高原这才隐隐反映过来,省里这次要考察的,不仅仅是村企的资质和实力,同时也在考察村企领导者的素质、企业文化。
大领导和国企的着眼点就是不一样,它与民企之间的考察合作有很大的不同。仅是一个会议,就搞得高原有些摸不准重点,所以接下来,就只能凭高王集团自身的发展情况,被动地去接受领导考察了。
三点之后,高原就开始陪同考察团,亲临厂区一线。从高王工业的老厂,到开发区的新厂,然后又绕到高王科技的大厂区里,一些完工的和在建的项目,全都细致地考察了一遍。
关键是考察团只提问,并不给出太多指导意见。这让高原心里有些没底,具体是好还是坏,有哪些地方还需要改进?这些事情他们不提,难道是对高王科技很失望?不满意?
高原很想从考察团的脸上看出端倪,可这些人个个深藏不露,来的时候什么表情,离开的时候还是什么表情。那时高原真急得团团转,却又不能冒昧地逼问结果。
这趟考察一直持续到天黑,大领导那边还真提出来,要去食堂吃饭,顺便考察一下村企的伙食情况。
高原在这点上提前做了准备,食堂的饭菜也挺对领导的胃口,饭后高原赢得了夸赞,领导说食堂的饭干净卫生,营养搭配也不错,最主要的是便宜。食堂里的工人,还在领导的问询下说,企业每月都给发150元的餐费补助,直接打到饭卡里。
最后大领导拍着高原的肩膀道:“是个有人情味的企业。”
请收藏:https://m.lawen.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)