时,也是在为你自己赋能加码。集团里这样的机会很少,其实备选人不止你一,但我在董事会上,极力推荐了你。因为我觉得,你不仅能完成任务,更会带给我额外的惊喜。”
柳小柔站起身,她对姜生是充满感激的,论起职业拐点,姜生算是她关键时刻的领路人。
姜生继续道:“从我接管集团到现在,十多年的光景,我见过非常多十分优秀的女职员,她们都曾是我引以为傲的手下。可十个人里,有九个人,因为结婚或是怀孕生子,放弃了当前最好的职业光景,选择了投入家庭,生儿育女。”
柳小柔沉默着。
姜生说道,“等她们再次回归到职场的时候,一切早已物是人非,市场环境变幻莫测,被落后一两年,就意味着彻底失去入场的资格。”
柳小柔沉重道,“那些女职员,后来都发展的怎么样了?”
姜生无奈摇头,“她们甚至都没办法留在姜氏,有些人去了规模相对小一些的公司,但绝无当年的前景和光彩了。单拿姜氏内部而言,简单易上手的工作,公司更愿意培养年轻的新人;销售类的工作繁忙且耗费心血,她们的身后还有家庭和孩子要照顾,更是没办法重新投入到工作中去。人的心气神,是会在琐碎的习惯中被渐渐消耗掉的,包括对工作的热情和斗志。
“这些问题,也是我近几年慢慢发现的,尽管公司内部对女性职工发放了很多福利,尽可能地去保障她们的权益,可相比她们当年的大好前途,是不能相提并论的,很多机会一旦错过,就是永远地错过了。这个世界的规则很残酷,时代发展到这个阶段是进步也是折磨,因为过往男主外女主内的思想观念依旧根深蒂固,能在职场大放异彩的女性,是需要付出很多努力的。”
姜生说道,“我并非强迫她们做出选择,家庭和事业本就是难以平衡的关系,女性自出生起,很多事情就被迫进入到不公平对待的境地。这个社会对女性是严苛的,只有让她们早早意识到这个社会对她们的残酷性,让她们明白,她们同样可以在职场上大放异彩,甚至可以做出‘女主外男主内’的家庭模式,她们才会做出相对情况下最正确的选择。我不希望优秀的人才流失,我希望她们都是头脑清醒的,能够准确地分析利弊。自然,我对你的要求会更加严格,我希望你能杀出重围,不负众望,先立业,再成家,为自己的人生打好基础。”
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