室方向走,边语气轻松地跟许继常说道。
“我是有一些不太成熟的想法。”
许继常谨慎地说道,“就是不知道站在您的角度看可行性如何。”
“说嘛,你不说我怎么知道可行性怎样。”
高厂长一挥手道。
“是这样的,我觉得咱们在产销过程中,是不是可以考虑调动一下干部职工们的积极性?”
许继常缓缓说道。
“继续说。”
“嗯。比如咱们可以考虑每年在发放福利过程中,考虑到各个部门、车间的表现。表现好的,在福利上予以倾斜。表现不好的,相应就少上一些?”
许继常说到这看向高厂长,等待他的反应。
刚才之所以会出现生产部门希望延期交货的情况,就是因为现在都是吃大锅饭,干得多干得少一个样,所以很多人会想法子磨洋工。
如果换个人在自己的位置上,搞不好那批化肥就得真的延期交付了。
所以许继常才会提出这个建议,从而避免出现先前的情况。
高厂长听完许继常的建议,没有立即回应,而是陷入深思。
干部职工们的工资,都是国家定死的。如果擅自加以变动,容易引起非议,甚至是惹出麻烦。
不过在职工福利上,各个单位还是拥有完全自主权,可以对发放数量进行调整。
而确如许继常所说,工厂也是该拿出办法,调动干部职工们的积极性了。
就像先前在干部培训班上讲过的那样,劳动报酬会决定劳动者的积极性,乃至最终影响生产成果。
想到这,高厂长心里有了决断。
“你说得对,可以按你说的法子试一试。”
高厂长微微颔首道,“不过你不要把提建议的事对外说,只说是厂里决定这么做的就行。”
“是,我一定不会对外说的。”
许继常感激道。
他心里清楚,高厂长这么说不是出于贪功,而是为了对他进行保护。
毕竟,在这个年代使用物质手段进行刺激,是可能引起一些争论的。
如果说是自己个人提出的,那么最后就有可能会被争论波及到。
相反,如果是厂里的集体决策,那就算引起争论,后果也相对可以承担。
结束和高厂长的对话,许继常心情颇佳地回到了销售科。
如果自己的建议真能够得到贯彻,那么今后生产部门磨洋工的现象,想必会减少一大半。
自己和那边的沟通工作,也会变得相应轻松不少,不必再将时间花在磨嘴皮子上。
每想到这里,许继常的心情就越发快意。
当然,他也没有忘记对方润苏的承诺。
回到办公室位子还没做热,他就拿出纸笔,为方润苏写了一份转正申请。
中间涉及到个人信息的部分,他还让方润苏自己过来填了。
方润苏在收到他的命令,前来写下自己的学业、工作信息时,内心感到无比激动。
成为正式
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