层几乎个个春风满面。
算下来也是忙碌了一年,总算有了一些很不错的成果了。
会后,周宽把肖柯叫进了自己的办公室。
看着坐在会客沙发上还算从容的肖柯,周宽开门见山:“肖总,我也不瞒你,我是希望你能做出一些可观的成绩来。”
没作停顿,周宽又说:“‘知乎’这个项目将全权交给你负责。”
周宽话音一落,肖柯就有点愣住了:“这……周总,这合适吗?”
“你没信心?”周宽语气随意的反问。
肖柯连道:“有!请周总放心。”
“这次我不希望还是中新微博的结局。”周宽似是漫不经心的说了句。
肖柯面色一肃:“我一定竭力而为。”
无论肖柯表现出什么样的能力水准,无论他的性格态度如何,从他第一次坐在周宽对面起,就被周宽拿捏了。
因为周宽知道肖柯害怕什么,期待什么。
一句话:由奢入俭难。
所有管理层都转正了,就剩下他这个管理层中最大的头头没有转正,肖柯心里当然没底。
又加上肖柯也清楚,在中新微博项目上,他的表现乏善可陈。
而周宽一副坦诚的样子开腔,肖柯当时其实很慌。
连话都没太说明白。
现在才算落了心。
之后,周宽也有意无意的透露了接下来的一些规划。
肖柯也不傻,公司组织架构调整幅度这么大,显然是会有一些大动作。
从周宽的话语中,他也很快判断出来,‘知乎’并不是唯一项目,也就是说,他运营的好坏,将有直观对比。
而且‘知乎’领先了一个多月。
这么一想,肖柯又觉得周宽对自己还是很关照的,如果这样都在对比中失败,那属实有点说过不去。
肖柯寻思到那种地步,就算不被炒鱿鱼,自己也没脸待下去。
在肖柯脑中念头急转,甚至已经规划了下一步该怎么做,该怎么充分利用公司的资源推广‘知乎’产品时,忽然听到周宽貌似随口问出的问题:“肖总对章幸的工作表现怎么看?”
莫名的,肖柯心中就是一紧。
他对章幸的态度一直不算友好,有部分公务其实并没有严格按照流程走,多少有点忽略章幸的意思。
于是,迎着周宽的目光,肖柯很是认真道:“章助理工作态度很不错。”
又说:“在接下来的工作中,我也会注意学习章助理的方式方法。”
见状,周宽摆摆手:“过了。”
肖柯又是心中一紧。
然后才听周宽说:“这几天肖总多辛苦,确保元旦‘知乎’上线不要出现问题。”
肖柯连忙点头。
肖柯走后,周宽咕哝了一个词:“软肋。”
没错,肖柯是有软肋的,而且这个软肋周宽当时光从外表就看了出来。
所以肖柯进入鸿鹄以后工作上确实尽职尽责。
相较而言,肖柯是很好处理的人事问题。
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