力的啊,怎么样,要不要帮忙建议你哥,将我们这些燕大高材生都统统接纳了,你放心,我们绝不会丢了你的脸的。”
听着这话,岑珈懿侧眼瞄了一下骆青城,见她面色平静,嘴角微勾,知道她现在心情也算不错,便也没有现点破,而是笑眯眯的看着大家,随后便是吊足了众人胃口的沉默,一双眼睛盯着大家,欲讲不讲,硬是急死几个人。
以詹晴为首,再次开口了,“我说岑大小姐,这事儿我们大伙也都求了你不下百次了吧,要说起来我们也想去瑾瑜轩应聘,可是人家只是在内部提人,根本不对外招聘,招聘都得有介绍人,这条规矩还真不知道你哥是怎么想的,不引入新鲜血液,内部人员不可能取之不尽用之不竭啊,想要瑾瑜轩发展壮大,偏偏这条死规矩卡在那里……”
听起来,詹晴似乎对瑾瑜轩的事情很了解。
而骆青城听着这话,也倒是挑了挑眉仔细了听了起来。
从始至终瑾瑜轩都是不对外招聘的,这条规定,当初岑熙卓也不能理解,但随着瑾瑜轩的发展,岑熙卓却不得不对骆青城的这条规定佩服得五体投地。
这条规定很活,虽然最开始这条规定让很多人偷偷庆幸,但随着对公司制度和管理的熟悉,也逐渐有了认知跟压力。
因为如果公司内部没有人才,那么他们就会请猎头公司去其他公司高薪挖人,那些属于让公司内员工都眼红的职位,公司就会毫不犹豫的给猎头公司挖过来的国际能手,如此一来,给了大家刺激,一个个也都知道了努力跟进步。
当然,举荐的人,也必须得是有真才实学,有适合本岗位工作的,挺拔一个人,他们不光看学历能力,更重要的,他们看人品,所以,一般要举荐一个人,首先需要至少公司内部五个在职工作员工的推荐信,这些人都要对被举荐人负起很大责任,一旦出现人品上面的事情,公司都会追查到底,而同样,举荐有功者,被举荐上位者上岗后工作能力表现出色后,这些人也会跟着收益。
在很多类似条件的诱惑下,公司的发展和能手,倒也得到了充分储备,一个个能力不足者,都努力锻炼自己,用時间来磨砺自己,积累经验,年复一年,公司文化底蕴,都因为这条规定,而逐渐积少成多。
“嘿嘿,这可不能怪我哥,瑾瑜轩可不止我哥这么一个股东,况且,我哥就只是一小股东,人家瑾瑜轩大股东,董事长给列的规定,我哥能够反驳吗?”说到这里,岑珈懿就不怀疑好意的瞅了一眼她旁边坐着的骆青城,随之还俏皮的对着她眨了眨眼睛。
周围看到这一幕的人都满头雾水,脑袋顶上都打着一个大大的问好。
他们都在问岑珈懿正事呢,怎么她就又去跟骆青城打堆去了。
“岑珈懿,你说的大股东,董事长不会是骆青城吧。”突然,同桌的一道女音,夹杂着绝对的怀疑,声音显得有些低的流泻而出。
毕竟,他们本身说着正事儿,岑珈懿没理由突然就中断这话,人家岑珈懿的哥哥也才身价百亿,骆青城才多少岁?如果真是比岑珈懿哥哥更大的瑾瑜轩股东,那就是董事长,比百亿身家更多,那的多少了?
有人心里还想着:如果骆青城真这么多资产,就算让他一头撞死他也不相信。
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