力的啊，怎么样，要不要帮忙建议你哥，将我们这些燕大高材生都统统接纳了，你放心，我们绝不会丢了你的脸的。”
听着这话，岑珈懿侧眼瞄了一下骆青城，见她面色平静，嘴角微勾，知道她现在心情也算不错，便也没有现点破，而是笑眯眯的看着大家，随后便是吊足了众人胃口的沉默，一双眼睛盯着大家，欲讲不讲，硬是急死几个人。
以詹晴为首，再次开口了，“我说岑大小姐，这事儿我们大伙也都求了你不下百次了吧，要说起来我们也想去瑾瑜轩应聘，可是人家只是在内部提人，根本不对外招聘，招聘都得有介绍人，这条规矩还真不知道你哥是怎么想的，不引入新鲜血液，内部人员不可能取之不尽用之不竭啊，想要瑾瑜轩发展壮大，偏偏这条死规矩卡在那里……”
听起来，詹晴似乎对瑾瑜轩的事情很了解。
而骆青城听着这话，也倒是挑了挑眉仔细了听了起来。
从始至终瑾瑜轩都是不对外招聘的，这条规定，当初岑熙卓也不能理解，但随着瑾瑜轩的发展，岑熙卓却不得不对骆青城的这条规定佩服得五体投地。
这条规定很活，虽然最开始这条规定让很多人偷偷庆幸，但随着对公司制度和管理的熟悉，也逐渐有了认知跟压力。
因为如果公司内部没有人才，那么他们就会请猎头公司去其他公司高薪挖人，那些属于让公司内员工都眼红的职位，公司就会毫不犹豫的给猎头公司挖过来的国际能手，如此一来，给了大家刺激，一个个也都知道了努力跟进步。
当然，举荐的人，也必须得是有真才实学，有适合本岗位工作的，挺拔一个人，他们不光看学历能力，更重要的，他们看人品，所以，一般要举荐一个人，首先需要至少公司内部五个在职工作员工的推荐信，这些人都要对被举荐人负起很大责任，一旦出现人品上面的事情，公司都会追查到底，而同样，举荐有功者，被举荐上位者上岗后工作能力表现出色后，这些人也会跟着收益。
在很多类似条件的诱惑下，公司的发展和能手，倒也得到了充分储备，一个个能力不足者，都努力锻炼自己，用時间来磨砺自己，积累经验，年复一年，公司文化底蕴，都因为这条规定，而逐渐积少成多。
“嘿嘿，这可不能怪我哥，瑾瑜轩可不止我哥这么一个股东，况且，我哥就只是一小股东，人家瑾瑜轩大股东，董事长给列的规定，我哥能够反驳吗？”说到这里，岑珈懿就不怀疑好意的瞅了一眼她旁边坐着的骆青城，随之还俏皮的对着她眨了眨眼睛。
周围看到这一幕的人都满头雾水，脑袋顶上都打着一个大大的问好。
他们都在问岑珈懿正事呢，怎么她就又去跟骆青城打堆去了。
“岑珈懿，你说的大股东，董事长不会是骆青城吧。”突然，同桌的一道女音，夹杂着绝对的怀疑，声音显得有些低的流泻而出。
毕竟，他们本身说着正事儿，岑珈懿没理由突然就中断这话，人家岑珈懿的哥哥也才身价百亿，骆青城才多少岁？如果真是比岑珈懿哥哥更大的瑾瑜轩股东，那就是董事长，比百亿身家更多，那的多少了？
有人心里还想着：如果骆青城真这么多资产，就算让他一头撞死他也不相信。
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