化更加严重,股价更是出现了断崖式暴跌。
值得庆幸的是,星巴克的精神标志霍华德又重新回到了公司,主持星巴克的重生之路。
重生意味着深刻的变革。星巴克重生之路就是要把经营事业回到根本,把精力集中在最擅长的事情上,提供最好的产品或服务,尽一切可能提高顾客体验。
为了摆脱颓势,星巴克必须在创新和变革中求生存。树立起更加开放创新的企业文化。
企业若固化思维惯性,不能接受新生事物,组织排斥学习,将使企业被市场所淘汰,由此企业学习能力的强弱关系到企业未来的竞争力,决定了变革的速度。
而管理层能力决定变革的高度!
说到领导力,在很多不同的教科书里对它都有不同的定义。其中一个特质我认为被低估了,就是脆弱,尤其是对于男性。人们一般很难想象一个男人在一群人面前展示自己的脆弱,承认错误并道歉。
抱歉,各位,首先我在这里先跟大家说声对不起,为了星巴克的重生,我们需要一些变革。。。“
此时就算是傻子也知道这个新上任的董事长和煦笑容背后,是冷酷果决,第一天就已经准备好了高举屠刀,来进行清洗,简直有点难以置信。
原本轻松的会议室气氛,此刻就像被严寒彻底冻结了空间,每个人脸上的表情都变得苍白和凝重,有些人更是目瞪口呆,画风转变的实在是太快了。
而安迪没有理会众人的反应,转头对左手边的霍华德舒尔茨微微一笑说道:“霍华德,公司的情况你最熟悉,那就由你来公布吧。”
“好的,董事长。”
霍华德舒尔茨面无表情的点了点头,这是昨晚两人吃饭时已经达成的共识,他只是没想到会这么快,看来外界对于安迪史密斯的评价并没有多少出入,狠辣果决,他今天算是见识到了,这才当选董事长连15分钟都不到,就果断出手,毫不拖泥带水,锋芒毕露啊。
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